Entrevista cuantitativa: definición, objetivos, usos y tipos
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Entrevista cuantitativa: definición, objetivos, usos y tipos
- 1. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE FILOSOFIA, LETRAS Y CIENCIAS Y EDUCACION CARRERA DE INGLES ENTREVISTA CUANTITATIVA QUILCA ADRIANA SANMARTIN MARY SISALEMA MARJORIE 5TO “A” BILINGÜE DRA. LUCILA CASTRO QUITO – ECUADOR
- 2. LA ENTREVISTA CUANTITATIVA DEFINICION: Nahoum (1990) la define como un intercambio verbal que nos ayuda a reunir datos durante el encuentro de carácter privado y cordial que da su versión de los hechos y responde a preguntas relacionadas con un problema específico, es decir, los datos que necesita el investigador son numéricos, en referencia a la edad, peso, millas de viaje, temperatura, etc. (p. 46) OBJETIVOS: - Recoger y analizar datos para convertirlos a números cuantitativos. (Nahoum, 1990, p. 47). - Con los datos obtenidos se busca la asociación o relación entre variables cuantificadas. (Nahoum, 1990, p. 47). - Necesitan contar con características esenciales previas como son la confiabilidad y validez. (Nahoum, 1990, p. 47). USOS: En la entrevista cuantitativa, usa la recolección y análisis de datos para contestar preguntas de investigación y probar hipótesis establecidas previamente, confía en la medición numérica, el conteo y en el uso de la estadística para establecer con exactitud patrones de comportamiento en una población. (Hernández, 2003, p.52). - VENTAJAS: Permite el contacto con personas que no saben leer ni escribir, facilita la labor de persuasión, precisa y aclara preguntas, verifica las respuestas y capta el ambiente natural, se observan opiniones y actitudes, y se aprecia el lenguaje no verbal. El instrumento se aplica a todos los participantes en condiciones similares Este tipo de instrumento se utiliza para recabar información y poder preparar el informe o proyecto. (Hernández, 2003, p.52).
- 3. - DESVENTAJAS: En la entrevista cuantitativa, el criterio cuantitativo, el que sirve de instrumento del cuestionario, obliga al entrevistado a limitar sus propias respuestas, le enseña a autocontrolarse. Si él quisiera calificar sus propias ideas, por ejemplo explicar… no puede hacerlo. En todos estos casos la voz del entrevistador se alza sobre la del entrevistado. (Corbetta, 2003) TIPOS: - ENTREVISTA ESTRUCTURADA: sigue un procedimiento fijo, de antemano, por un cuestionario o guía, o sea, una serie de preguntas que el entrevistador prepara previamente. Sin embargo, al utilizar este tipo de entrevista el investigador tiene limitada libertad para formular preguntas independientes generadas por la interacción personal. (Keats D, 1992, p-13). - ENTREVISTA INDIVIDUAL: La entrevista individual es una técnica de recopilación de información que tiene lugar cara a cara entre el evaluador y la persona entrevistada. Es una herramienta sencilla y rápida de utilizar y los recursos necesarios para su realización son moderados. Esto la convierte en una herramienta indispensable en evaluación. La entrevista individual permite recopilar información cuantitativa que también aporta a la entrevista cualitativa, porque hay que distinguir claramente las informaciones, que son hechos verificables, de los puntos de vistas, análisis y opiniones. (Keats D, 1992, p- 63-64). REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS: - Hernández, P. (2003). Metodología de la investigación. México: McGraw Hill. - Corbetta, P. (2003) Metodología y técnicas de investigación social. Disponible en: http://explorable.com/es/investigacion-cuantitativa-y-cualitativa. (visitado el 22 de noviembre de 2013) - Nahoum, Ch. (1990). El proceso de la entrevista. México: Kapeluz. - Keats D. (1992). La entrevista perfecta, manual para obtener toda la información necesaria para cualquier tipo de entrevista. México: Pax.