La constancia laboral es un documento o carta en la que una empresa refleja el trabajo realizado por un empleado, sus habilidades y sus logros durante el tiempo en el que ha prestado servicios. El objetivo de este documento es confirmar que la persona trabajó en la organización durante un periodo de tiempo determinado y las funciones que desempeño en el mismo.
El documento de constancia laboral suele ser redactado por el departamento de recursos humanos y se suele realizar a petición del trabajador que suele ser el interesado ya que le pueden solicitar ese documento por ejemplo en algún banco para verificar su situación laboral y estabilidad económica a la hora de ofrecerle un crédito bancario. También lo puede necesitar a la hora de solicitar alguna ayuda o subvención estatal o autonómica.
En el documento de constancia laboral deben aparecer los siguientes datos:
- Datos de la empresa: Nombre comercial y dirección. Se puede añadir el Código de Identificación Fiscal de la empresa pero no es obligatorio.
- Fecha en la que se escribe el documento.
- Datos del empleado: nombre, apellidos y documento nacional de identidad o número de identificación de extranjero.
- Antigüedad del trabajador en la empresa o periodo en el que ha prestado servicios en la misma en el caso de que el empleado haya causado baja.
- Categoría del empleado y funciones que realiza. Puede añadirse en este apartado las metas conseguidas o sus habilidades más destacas.
- Nombre, apellidos y firma de la persona que redacta la carta o del responsable del departamento.
Ejemplos de constancia laboral
Ejemplo 1
Nombre de la EmpresaDirección.
20 de Agosto de 2017
Mediante el presente documento hacemos constar que Doña Lucía Perez Perez con DNI ...................... ha prestado servicios en nuestra empresa desde el 7 de Septiembre de 2010 hasta el 18 de Agosto de 2017, fecha en la cual la trabajadora ha decidido rescindir voluntariamente la relación laboral con nosotros por motivos familiares.Lucía Perez ha realizado durante el tiempo detallado su labor de Responsable del departamento de Administración de una manera correcta, demostrando en todo momento ser una persona responsable y desarrollando su trabajo eficazmente.
Atentamente:
Doña Alicia García FernándezResponsable de Recursos Humanos
Ejemplo 2
Ejemplo 3
Nombre de la EmpresaDirección.
11 de Enero de 2018
Don Juan Gómez García, responsable del departamento comercial de la empresa XXXXXXXXXXXXXXXXXX, situada en XXXXXXXXXXXXXXXX, certifca que Don Jose Bernardo Dominguez con DNI XXXXXXXXXXX presta actualmetne servicios en nuestra empresa desde el 5 de Marzo de 2015, como comercial de nuestros productos. Que el trabajador tiene actualmente un contrato indefinido y que sus salario bruto anual previsto para este año es de 36.300 euros.
Atentamente:
Doña Juan Gómez GarcíaResponsable de departamento comercial
