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AUMENTO DE SUELDOS Y PRIMAS EN POLICÍA

El Gobierno oficializó ayer el aumento salarial y prestacional para los miembros de la Policía en el nivel ejecutivo y reimpulsó los planes internos de salud, educación y vivienda, con base en el actual proceso de modernización y reestructuración. La escala económica cobija a los uniformados que integran los nuevos grados de patrullero, carabinero o investigador antiguos agentes; subintendente, intendente, subcomisario y comisario.

Redacción El Tiempo
El anuncio lo hizo el director de la Policía, general Octavio Vargas Silva, en una directiva enviada a subdirectores, comandantes de departamento, policías metropolitanas, jefes de organismos especiales y directores de escuela de la institución en el país.
En criterio del alto oficial, el incremento salarial en el escalafón ejecutivo nos motiva a asumir un cambio de actitud respecto de nuestra profesión como un compromiso hacia la sociedad colombiana .
Según el nuevo régimen salarial, el sueldo total para quienes se desempeñen en los grados de patrullero, carabinero o investigador será de 259.680 pesos; 359.680 pesos para subintendente; 422.180 pesos, intendente; 484.680 al grado de subcomisario y 559.680 para comisario.
El salario total cobija un porcentaje de prima nivel ejecutivo del 20 por ciento de la asignación en cada grado; de un cuatro por ciento de subsidio familiar; del cinco por ciento por prima de carabinero y un subsidio de alimentación general de 9.680 pesos.
Vargas Silva explicó que el ingreso al nivel ejecutivo es estrictamente voluntario, debido a que como requisito de acceso se exige una petición escrita por parte del interesado.
Dijo, además, que uno de los requisitos académicos exigidos para el ingreso es la acreditación del título de bachiller.
El alto oficial explicó que para ello el mando institucional ha obtenido del Ministerio de Educación, el reconocimiento y aprobación del título Bachiller con Orientación Policial, el cual será otorgado por los colegios de Bienestar Social .
Al referirse a los agentes que, aún sin ser bachilleres, han cumplido ocho años de servicio, Vargas dijo que serán capacitados en sus respectivas unidades para ingresar al grado de Subintendentes.
Otras reglas
Vargas explicó que a raíz del proceso de modernización de la institución, por ningún motivo se pierde la antigedad y el tiempo de servicio y afirmó que no habrá límite de edad para el sueldo de retiro o pensión.
Afirmó, a la vez, que el nuevo personal del nivel ejecutivo tiene derecho a la liquidación, reconocimiento y pago de las cesantías acumuladas en el momento en que se produzca de manera oficial su respectivo ingreso.
Se creó explicó el escalafón complementario para el personal del nivel ejecutivo. Esto significa que el personal que no desea ascender puede permanecer en el grado y ganar los haberes correspondientes al grado inmediatamente superior. El personal que ingrese a este escalafón se utiliza en actividades administrativas .
Explicó, a su vez, que con la nueva escala el beneficio del pago del subsidio familiar se extiende a los hermanos huérfanos menores de 18 años y a los padres mayores de 60 años, siempre y cuando le dependan económicamente.
El oficial dijo además que el descuento con destino a la Caja de Sueldos de Retiro es del seis por ciento y no del ocho por ciento y señaló que los suboficiales y agentes que ingresen al nivel ejecutivo no pagarán nueva afiliación.
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Redacción El Tiempo
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