cómo calcular el finiquito de una persona que renunció a su trabajo

1. Divide los 15 días de aguinaldo entre 365, da un total de 0.4109.
2. 0.4109 multiplícalo por los 180 días trabajados, da un total de 7.39 días.
3. 7.39 se multiplica por tu sueldo diario, en este caso por 100, da un total de $739.72. Lo que corresponde la parte proporcional de tu aguinaldo.

Pero, ¿cuánto es el finiquito por ley?

Consiste en 12 días por año trabajado cuando el empleado alcanza 15 años de antiguëdad, pero tiene un tope, que consiste en 2 veces el salario diario de la zona geográfica. La prima de antigüedad también se paga en los siguientes casos, sin importar los años trabajados: Despido.

Puede que te preguntes, ¿que se incluye en el finiquito?

El finiquito ha de incluir el salario de los últimos días trabajados del mes en el que se produzca el cese, las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas, percepciones no salariales adeudadas, otras pagas extraordinarias reguladas en el convenio aplicable (beneficios o incentivos) y posibles indemnizaciones ...

Sabiendo esto, ¿cómo se calcula el finiquito de un trabajador?

1. Multiplica los días laborados no pagados por el sueldo diario.
2. Calcula tu aguinaldo multiplicando tu salario diario por los días de aguinaldo que te da la empresa. ...
3. Calcula tus vacaciones multiplicando el salario diario por los días de vacaciones que no tomaste y divídelo entre 365.