cómo describir la cultura organizacional de una empresa

Entendemos como cultura organizacional aquellas normas y valores por los que se rige una empresa. Unos principios relacionados con la estructura de la compañía, con los métodos de desempeño del trabajo, y hasta el modo en que se relaciona la plantilla.

Pero también, ¿cómo es que la cultura influye en las organizaciones?

La Cultura Organizacional describe la personalidad de una empresa; su forma de ser y actuar. Es un vínculo social que le da cohesión a una organización. ... La cultura organizacional determina la forma en la que funciona una empresa, y es observable a través de sus estrategias, estructuras y sistemas.

Pero también, ¿cuál es el fin de la cultura organizacional?

La cultura organizacional es fundamental en toda organización ya que guía el rumbo de la empresa y orienta la forma en la que esta debe conducirse. También direcciona el trato que debe darse a los empleados, clientes y a la sociedad en general.

De la siguiente manera, ¿qué es la cultura organizacional y cuáles son sus elementos?

Lo definimos como el conjunto de valores, creencias, hábitos y actitudes de una organización. Se trata, en definitiva, del ADN de tu empresa, aquellos comportamientos, rutinas, formas de trabajar y de relacionarse que caracterizan el día a día en la oficina.