qué es una prueba psicométrica ejemplos

Las evaluaciones psicométricas incluyen, por ejemplo, pruebas de razonamiento numérico o verbal y todo tipo de pruebas cognitivas o de aptitud que miden, por ejemplo, la capacidad de concentrarse, de multi-tarea o de manejar información.

Sin embargo, ¿qué son las pruebas psicometricas para selección de personal?

Las pruebas psicométricas son un método estándar y científico utilizado para medir las capacidades mentales y el estilo de comportamiento de los individuos. En el área de recursos humanos existen diferentes test de selección de personal que atienden diferentes áreas de la personalidad.

Pero también, ¿que determinan las pruebas psicometricas?

Las pruebas psicométricas de Aptitudes y Capacidades miden las destrezas y competencias laborales del individuo directamente relacionadas con el trabajo. La idea es encontrar e identificar un patrón de conducta en los candidatos que revele sus capacidades más sobresalientes y sus competencias laborales.

Mucha gente se pregunta entonces, ¿cómo se realiza una evaluacion Psicometrica?

Algunos tests psicométricos son los test de aptitudes, de lógica, de capacidad cognitiva y de lógica. Mientras que las evaluaciones psicométricas son, por ejemplo, las evaluaciones de personalidad, de inteligencia emocional y de preferencias de comportamiento.