cuánto es lo máximo que se le puede descontar a un trabajador

Para realizar cualquiera de estos descuentos, la cantidad a retener en la nómina jamás podrá ser mayor al importe de un mes de salario y el descuento periódico que convengan el trabajador y el patrón, no podrá ser mayor del 30 % del excedente del salario mínimo.

En la misma linea, ¿cuáles son los descuentos legalmente procedentes de un trabajador?

Conforme al artículo 110, fracción IV, de la LFT, está permitido el descuento al salario de los trabajadores por el pago de cuotas para la constitución y el fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores de 30% ...

Pero, ¿cuáles son los porcentajes de los descuentos legales?

Los descuentos legales para los contratos de vinculación laboral, son los siguientes: ... 1. Salud: 4% va a cargo del trabajador de un 12.5 % total que debe aportarse; el empleador paga el restante 8.5 %.

Ahora, ¿qué porcentaje me descuentan de mi sueldo?

La contribución obligatoria es de 1.45% de tu salario bruto (menos las deducciones de las primas de atención médica antes de impuestos) y tu empleador tendrá que pagar la misma cantidad a tu nombre, dice el IRS.